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Soft Skill Rating: Messung, Management und Bewertung sozialer Kompetenz

Edited by Oliver Everling, Edited by Dominik Wever

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Dieses Buch stellt einen paradigmatischen Ansatz zur Bewertung und Entwicklung von Soft Skills vor â€“ einer der zentralen Herausforderungen moderner UnternehmensfÃ¼hrung und Personalentwicklung. WÃ¤hrend Fachkompetenzen lÃ¤ngst standardisiert gemessen und gefÃ¶rdert werden, bleibt die systematische Erfassung und gezielte Weiterentwicklung von Soft Skills weitgehend unstrukturiert. Dieses Buch schlieÃŸt diese LÃ¼cke. Es vereint wissenschaftliche Fundierung mit praxisnahen AnsÃ¤tzen zur Evaluation von Soft Skills im Unternehmenskontext. Unter BerÃ¼cksichtigung etablierter Skalierungsverfahren, neuer technologischer MÃ¶glichkeiten â€“ insbesondere durch KÃ¼nstliche Intelligenz â€“ und aktueller Erkenntnisse der Personal- und Organisationsforschung werden systematische Methoden zur Beurteilung und FÃ¶rderung von Soft Skills vorgestellt. Dieses Buch richtet sich an FÃ¼hrungskrÃ¤fte und EntscheidungstrÃ¤ger in Unternehmen, die Soft Skills als strategischen Erfolgsfaktor verstehen. Praxisbeispiele, empirische Erkenntnisse und theoretische Modelle liefern einen fundierten Bezugsrahmen fÃ¼r die Implementierung eines evidenzbasierten Soft Skill Ratings in Organisationen. Dieses Buch bietet damit nicht nur eine wissenschaftliche Grundlage fÃ¼r die Bewertung von Soft Skills, sondern erÃ¶ffnet auch neue Perspektiven fÃ¼r die Weiterentwicklung von Leadership, Vertrieb und organisationalem Wandel.